2024年苏州市立医院(集团)高层次人才引进公告 -手机版亚博

2024年苏州市立医院(集团)高层次人才引进公告

发布时间：2024-06-20 文章来源：苏州市立医院

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　　医院简介

　　苏州市立医院(集团)由苏州市立医院、苏州市妇幼保健院和苏州市康复医院组成，现有太湖、道前、白塔、山塘、康复、妇幼六个院区，总规划床位5000张，现开放床位3200张，职工5400余人。2023年，医院年门急诊量422万人次，出院病人16.4万人次，手术8万例。

　　医院是南京医科大学附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的三级甲等综合性医院，是国家级住院医师规范化培训基地、国家级全科医师规范化培训基地、国家临床药师规范化培训基地、国家级助产士规范化培训基地、国家药物临床试验机构、国家级胸痛中心、国家级卒中中心，江苏省省级孕产妇危急重症救治指导中心、江苏省新生儿危急重症救治中心，苏州市烧创伤中心，苏州市创伤救治中心以及苏州市成人代谢性疾病、慢性阻塞性肺病、骨质疏松和儿童哮喘、肥胖区域防治指导中心，医院附设苏州市母子医疗保健中心、苏州市肿瘤诊疗中心和苏州市体检中心。

　　医院临床科室齐全，学专科建设成绩显著。现有国家级特色保健专科1个，江苏省医学重点学科2个，江苏省临床重点专科15个，苏州市临床重点专科22个，江苏省妇幼健康重点学科4个，苏州市医学重点学科16个，苏州市临床医学中心6个，成功建立了妇产幼、心脑血管、肿瘤、创伤类等疾病临床诊疗优势领域以及危急重症救治、微创腔镜诊疗、介入诊疗、辅助生殖、影像超声诊断等特色医疗技术平台。医院积极推进 “3 2 x”学专科发展规划，以心血管病、肿瘤和生殖三大中心为重点，以烧伤、康复两大医学中心为特色，协同推进其他重点骨干学科建设。

　　医院现拥有集公共研究平台、公共技术平台、精密仪器中心和生物样本库于一体的大型公共科研平台——医学科技创新中心，中心面积约5000㎡，仪器设备总价值5000万元，可满足300余人的研究需要。医院已建成国家医学重点实验室分中心1个，苏州市重点实验室7个。2021年至今，医院烧伤外科学、妇产科学、皮肤病学、骨外科学、传染病学、风湿病学与自体免疫学6个学科进入中国医院科技量值排名前100名。近三年来，立项各级课题456项，其中国自然基金立项数位于南京医科大学附属医院、苏州市属三甲医院前列。

　　医院是“国家卫健委住院医师规范化培训基地”和“卫生部首批全科医生规范化培训基地”，拥有独立的3000多平方米的医学模拟教育中心，具备独立的图书馆以及数字化医学信息检索系统，设施完善。医院建立了一支以各类高层次人才领衔的专家队伍，现有教授17名，副教授52名，研究生导师165名，其中博导22名，近三年培养全日制研究生309名。我院成功创建博士后科研工作站，2021年至今已有33位博士后入站从事研究工作。

　　医院秉持“人才是第一资源”的理念，始终把人才引育摆在首位，致力打造与苏州发展水平相匹配的高质量医疗人才队伍，更好地为苏州老百姓的健康保驾护航。医院入选国家级、省市级各类人才工程共计237人次，拥有享受国务院津贴3人、长江学者奖励计划特聘教授1人、省杰出青年基金获得者1人、省“333高层次人才培养工程”培养对象45人、省有突出贡献中青年专家3人、省六大高峰人才3人、省双创博士14人、省特聘医学专家2人、省青年医学人才14人、省妇幼健康重点人才1人，入选姑苏卫生人才计划138人。现有包括全国专业委员会委员和省、市各专业委员会主委、副主委160余名。

　　一、招聘岗位及待遇

　　01、顶尖人才

　　条件：在医学领域方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、国外国家院士等;或其他学术地位、水平与此相当的人才。

　　待遇：薪酬和安家购房费面议;科研启动经费按需提供;配备充足的人力资源;提供独立的临床和科研办公用房。

　　02、领军人才

　　条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员，在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等;或其他学术地位、水平与此相当的人才。

　　待遇：享受科主任待遇;人才津贴50-80万元/年;安家购房费300-600万元;科研启动经费500-1500万元;配备2名科研助理，保证每年博士研究生招生名额;提供独立的临床和科研办公用房。

　　03、学科带头人

　　条件：境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高及以上人员，国内一流医疗机构或学科正高级职位的人员，海外优秀博士后。

　　a类：医疗技术和科学研究能力方面具有一定知名度，具备一定管理经验，具有带领本学科达到省内、国内、国际先进水平的能力。其中包括近五年主持过省部级及以上课题、市厅级及以上科学技术奖主要完成人、省部级及以上人才计划或项目等。

　　b类：医疗技术方面具有一定特色，管理经验丰富，专业技术和业务能力得到同行专家认可。其中包括近五年在省部级及以上医学类重点学科(专科)担任学科带头人或学术骨干，省级及以上医学会临床重点学科各专业委员会常务委员以上职务，掌握本专业先进临床技术，具有高水平的临床疑难病种诊治能力。

　　c类：海外优秀博士及博士后。其中包括具有世界名校博士学位、在国外知名医学机构从事两年以上的博士后或副高及以上人员、在国际顶尖或权威杂志发表高质量论文。

　　待遇：享受科主任或学科带头人待遇;人才津贴10-50万元/年;安家购房费100-250万元;科研启动经费100-500万元;保证研究生招生名额;提供一定的临床和科研办公用房;急需学科与特别优秀的人才，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。

　　04、学术骨干

　　条件：境内外医疗机构、大学和研究机构的副高级以上人员，优秀博士、博士后，掌握本领域核心医疗技术和具备一定科学研究能力。其中包括省市级科学技术奖主要完成人、省级医学会临床学科各专业委员会常务委员以上等，且近五年主持过省市级及以上课题;或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。原则上年龄不超过40周岁。

　　待遇：

　　享受副高职称的待遇;人才津贴10-20万元/年;安家购房费50-150万元;科研启动经费50-300万元。

　　05、青年人才

　　条件：境内外医疗机构、大学和研究机构毕业的博士研究生。原则上年龄不超过35周岁。

　　待遇：享受中级职称待遇;安家购房费20-50万元;科研启动经费20-50万元。

　　06、医学重点团队

　　顶尖团队

　　条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构工作，医学水平高、实践经验丰富、能够熟练解决医学关键技术问题、科学研究能力强且获得同行认可的顶级医学专家团队。团队一般由学科领军人才和核心成员组成，学科领军人才一般为国家级主要医学专业委员会主任委员、副主任委员;国家级重点学(专)科、重点实验室带头人;国内外有影响力的学(专)科主要负责人或知名专家。团队一般包括5人左右，成员间专业结构和分工合理，具有良好的工作基础和主攻方向。

　　待遇：团队成员享受相应职称的待遇;团队可享受5000万-10000万元资助经费，其中个人补助不低于10%;配备3名科研助理，保证每年博士研究生招生名额;提供独立的临床和科研办公用房。

　　对于特别优秀的引进人才及外籍人才或者特殊人才及团队，按照“市场导向”和“待遇与目标任务相匹配”的原则，结合苏州市有关政策，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。

　　二、配套制度及保障

　　1.充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。

　　2.优先推荐申报各类人才计划。

　　3.在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。

　　4.提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。

　　5.特别优秀者可直接进入南京医科大学事业编制。

　　三、招聘领域

　　妇产科，康复医学科，肿瘤科，普外科，神经内科，神经外科等专业。

　　四、招聘程序及应聘方式

　　应聘方式：符合上述条件者，请将简历发送至邮箱gsrc@njmu.edu.cn，主题注明“苏州市立医院(集团)高层次人才应聘姓名”