2024年苏州大学国际创新药学院招聘公告 -手机版亚博

2024年苏州大学国际创新药学院招聘公告

发布时间:2024-01-26 文章来源:苏州大学国际创新药学院

  2024年苏州大学国际创新药学院招聘公告发布,苏州学则仕教育(http://xuezeshi.com)根据苏州大学国际创新药学院提供考生2024年苏州大学国际创新药学院招聘公告,加pp老师微信:xuezeshi-edu(或18051221606)获取更多招考资讯及报考指导和答疑,还可加入每日刷题群,苏州人事考试网公告详情如下:

  为加快学院建设,拟公开向海内外招聘高层次教学科研人员,真诚邀请相关学科领域的专家学者加盟。具体事宜公告如下:

  招聘学科领域

  药理学、药物化学、药剂学、药物分析学、临床药学、生物制药、精准医学与生物信息学、人工智能药物研发

  报名方式

  招聘时间:长期招聘

  申报网址:http://rczp.suda.edu.cn/ (具体招聘要求请登录申报网址查询),或者扫描以下二维码:

苏州大学国际创新药学院招聘报名入口

  (请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息,系统内“申请职位”页面,请选择“国际创新药学院”,选择应聘岗位后提交申请。)

  联系邮箱:xcteng@suda.edu.cn

  联系人:滕老师

苏州大学招聘岗位条件及待遇

  一、招聘岗位及待遇

  (一)东吴讲席教授

  诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者;中国科学院院士、中国工程院院士,发达国家科学院或工程院院士;其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献,在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁,一事一议。

  (二)东吴特聘教授

  1.特聘教授(领军人才)

  基本条件

  在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力,或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才;或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果,已达到国家级领军人才学术水平;或长期从事一线教学工作,教学成果和教育质量突出,在教育领域享有较高声望,已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。

  岗位待遇

  (1)专业技术职务:教授(博士生导师)。

  (2)薪酬待遇:税前年薪83万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励,上不封顶。

  (3)安家补贴:200-300万元(不含国家、地方配套补贴)。

  (4)学术启动经费:人文社会科学50-100万元,非实验理科100-200万元,实验理、工、医科一事一议。

  2.特聘教授(拔尖人才)

  基本条件

  在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果,已达到国家级青年人才学术水平;有发展成为国家级领军人才的能力和潜力,具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁,人文社科领域年龄一般不超过52周岁。

  岗位待遇

  (1)专业技术职务:教授(博士生导师)。

  (2)薪酬待遇:税前年薪57万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励,上不封顶。

  (3)安家补贴:150-200万元(不含国家、地方配套补贴)。

  (4)学术启动经费:人文社会科学30-50万元,非实验理科60-80万元,实验理、工、医科150-300万元。

  3. 国家优秀青年科学基金项目(海外)

  申请条件

  具有博士学位,研究方向主要为自然科学、工程技术等,学术成果突出,年龄一般不超过40周岁;一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求。

  具体待遇

  依托我校申报国家优秀青年科学基金项目(海外)入选者,学校将以特聘教授(拔尖人才)予以支持聘用。

  (1)薪酬待遇:税前年薪70万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励(通常2-20万元),上不封顶。特别优秀者一人一议。

  (2)安家(个人)补贴:不低于450万元(含国家、地方配套补贴)。

  (3)学术启动经费:基金委资助100-300万元,学校按1:1比例配套(其中,实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套)。此外,可根据工作需要,由学校另行提供大型仪器设备费。

  (4)生活保障:解决家属工作和子女入学。

  4.特聘教授(精英人才)

  基本条件

  在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果,具有较强的学术潜力;有发展成为国家级青年人才的能力和潜力,具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁,人文社科领域年龄一般不超过45周岁。

  岗位待遇

  (1)专业技术职务:教授(博士生导师)。

  (2)薪酬待遇:税前年薪45万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励,上不封顶。

  (3)安家补贴:80-150万元(不含国家、地方配套补贴)。

  (4)学术启动经费:人文社会科学10-20万元,非实验理科40-60万元,实验理、工、医科80-180万元。

  (三)青年特聘教授

  基本条件

  一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历,学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列;在所在学科领域取得重要标志性成果,已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁,人文社科领域年龄一般不超过38周岁。

  岗位待遇

  (1)专业技术职务:副教授。

  (2)薪酬待遇:税前年薪38万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励,上不封顶。

  (3)安家补贴:50-80万元(不含国家、地方政府配套补贴)。

  (4)学术启动经费:人文社会科学10万元,非实验理科20-40万元,实验理、工、医科50-100万元。

  (四)优秀青年学者

  基本条件

  在本学科领域具有一定影响力,学术研究成果突出,有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者,博士后科研工作经历可不作要求:①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士;②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才,人文社会学科中应用型或实践型优秀人才;③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁,人文社科领域年龄一般不超过35周岁。

  岗位待遇

  (1)专业技术职务:讲师/副教授。

  (2)薪酬待遇:税前年薪31万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励,上不封顶。

  (3)安家补贴:讲师,20万元;副教授,40万元。

  (4)学术启动经费:人文社会科学10万元,非实验理科10-20万元,实验理、工、医科40-50万元。

  二、其他支持政策

  (一)人才项目支持

  1.优先推荐申报江苏省“双创计划”,对入选的双创团队,三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助;对入选的双创博士,两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

  2.优先推荐申报“江苏特聘教授”,如入选,聘期三年内,省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴(免征个人所得税),对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元(特别优秀的提供200万元)、50万元的科研经费。其中,如在海外已取得助理教授及以上职位,可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

  3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”(含青年领军人才),如入选,分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助;符合条件的,可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

  (二)个人补贴支持

  1.苏州市“引才补贴”,按照相应层次引进的高端人才,苏州市提供引才补贴,入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

  2.苏州市“乐居工程”,入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中,可享受800-8000元/月的“乐居租房贴”;首次使用公积金住房贷款购买首套住房,“乐居助力贷”不受缴存时间限制,按缴存基数计算可贷额度,贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

  3.苏州市“优秀人才贡献奖励”,贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力,且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

  4.对入选国家引进类高层次人才计划者(含青年项目),符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”,享受配套生活补贴和购房补贴支持,最高资助金额可达350万元!

  (三)其他配套服务

  1.对全职引进的优秀人才,除提供上述支持措施外,学校还将按照相关政策落实事业编制,按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士,按照省、市和学校有关规定执行。

  2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房,支持组建创新团队,优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员,其中博士后招收人数不限;研究生招生指标予以政策性倾斜;提供过渡性人才公寓。

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