2024年苏州大学国际创新药学院招聘公告
2024年苏州大学国际创新药学院招聘公告发布，苏州学则仕教育(http://xuezeshi.com)根据苏州大学国际创新药学院提供考生2024年苏州大学国际创新药学院招聘公告，加pp老师微信：xuezeshi-edu(或18051221606)获取更多招考资讯及报考指导和答疑，还可加入每日刷题群，苏州人事考试网公告详情如下：
为加快学院建设，拟公开向海内外招聘高层次教学科研人员，真诚邀请相关学科领域的专家学者加盟。具体事宜公告如下：
招聘学科领域
药理学、药物化学、药剂学、药物分析学、临床药学、生物制药、精准医学与生物信息学、人工智能药物研发
报名方式
招聘时间：长期招聘
申报网址：http://rczp.suda.edu.cn/ (具体招聘要求请登录申报网址查询)，或者扫描以下二维码：
(请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息，系统内“申请职位”页面，请选择“国际创新药学院”，选择应聘岗位后提交申请。)
联系邮箱：xcteng@suda.edu.cn
联系人：滕老师
苏州大学招聘岗位条件及待遇
一、招聘岗位及待遇
(一)东吴讲席教授
诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者;中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士;其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。
(二)东吴特聘教授
1.特聘教授(领军人才)
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才;或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平;或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出，在教育领域享有较高声望，已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。
岗位待遇
(1)专业技术职务：教授(博士生导师)。
(2)薪酬待遇：税前年薪83万元起(含基础年薪等)，另加绩效奖励，上不封顶。
(3)安家补贴：200-300万元(不含国家、地方配套补贴)。
(4)学术启动经费：人文社会科学50-100万元，非实验理科100-200万元，实验理、工、医科一事一议。
2.特聘教授(拔尖人才)
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平;有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁，人文社科领域年龄一般不超过52周岁。
岗位待遇
(1)专业技术职务：教授(博士生导师)。
(2)薪酬待遇：税前年薪57万元起(含基础年薪等)，另加绩效奖励，上不封顶。
(3)安家补贴：150-200万元(不含国家、地方配套补贴)。
(4)学术启动经费：人文社会科学30-50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科150-300万元。
3. 国家优秀青年科学基金项目(海外)
申请条件
具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁;一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。
具体待遇
依托我校申报国家优秀青年科学基金项目(海外)入选者，学校将以特聘教授(拔尖人才)予以支持聘用。
(1)薪酬待遇：税前年薪70万元起(含基础年薪等)，另加绩效奖励(通常2-20万元)，上不封顶。特别优秀者一人一议。
(2)安家(个人)补贴：不低于450万元(含国家、地方配套补贴)。
(3)学术启动经费：基金委资助100-300万元，学校按1:1比例配套(其中，实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套)。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。
(4)生活保障：解决家属工作和子女入学。
4.特聘教授(精英人才)
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力;有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。
岗位待遇
(1)专业技术职务：教授(博士生导师)。
(2)薪酬待遇：税前年薪45万元起(含基础年薪等)，另加绩效奖励，上不封顶。
(3)安家补贴：80-150万元(不含国家、地方配套补贴)。
(4)学术启动经费：人文社会科学10-20万元，非实验理科40-60万元，实验理、工、医科80-180万元。
(三)青年特聘教授
基本条件
一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列;在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁，人文社科领域年龄一般不超过38周岁。
岗位待遇
(1)专业技术职务：副教授。
(2)薪酬待遇：税前年薪38万元起(含基础年薪等)，另加绩效奖励，上不封顶。
(3)安家补贴：50-80万元(不含国家、地方政府配套补贴)。
(4)学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科20-40万元，实验理、工、医科50-100万元。
(四)优秀青年学者
基本条件
在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求：①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士;②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才，人文社会学科中应用型或实践型优秀人才;③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁，人文社科领域年龄一般不超过35周岁。
岗位待遇
(1)专业技术职务：讲师/副教授。
(2)薪酬待遇：税前年薪31万元起(含基础年薪等)，另加绩效奖励，上不封顶。
(3)安家补贴：讲师，20万元;副教授，40万元。
(4)学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科10-20万元，实验理、工、医科40-50万元。
二、其他支持政策
(一)人才项目支持
1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助;对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴(免征个人所得税)，对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元(特别优秀的提供200万元)、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。
3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”(含青年领军人才)，如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助;符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。
(二)个人补贴支持
1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。
2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，可享受800-8000元/月的“乐居租房贴”;首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。
3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。
4.对入选国家引进类高层次人才计划者(含青年项目)，符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元!
(三)其他配套服务
1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。
2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限;研究生招生指标予以政策性倾斜;提供过渡性人才公寓。
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